Revista de Investigación Valor Agregado

Volumen 8, Número 1, 2021, páginas 01-16

ISSN 2410-1168(impresa)

ISSN 2413-5836(en línea)

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Espiritualidade nas organizações: um estudo bibliométrico dos principais sites de

buscas acadêmicas do Brasil

Existe a influência da espiritualidade nas organizações, sendo este assunto mais amplamente

abordado em países desenvolvidos, O presente artigo pretende analisar através de estudo

bibliométrico o que já foi escrito até o presente momento em língua portuguesa sobre

espiritualidade nas organizações, mapeando as publicações devido ao crescente interesse

por os positivos resultados alcançados em produtividade e satisfação no ambiente de

trabalho. Foram realizadas buscas em quinze dos principais sites de buscas de artigos

acadêmicos utilizados no Brasil com as palavras chave “Espiritualidade nas organizações”

dos quais foram encontrados conteúdo útil para a pesquisa atual em apenas cinco deles, que

são: BDTD, EDUCATIONAL ADMINISTRATION ABSTRATIC, GOOGLE ACADEMIC, SPELL

e SCIELO. Extraindo sessenta e nove (69) artigos analisados no período de 10 anos (2005-

Palavras chave: Espiritualidade; bibliométrico; organizações

Abstract

The influence of spirituality in organizations is widely known, a subject more widely covered

in developed countries. However, searches were done on fifteen of the main search sites of

academic articles used in Brazil with the keywords "Spirituality in organizations" from which

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that, a bibliometric study was used for these quantitative analyzes. At the same time that the

importance of the subject is seen in the most diverse organizational spheres there is still little

study on the subject in Portuguese language, still less empirical research on the subject. This

article intends to analyze through bibliometric study what has been written so far in Portuguese

on spirituality in organizations mapping the publications due to the growing interest in the

positive results achieved in productivity and satisfaction in the work environment. It is clear that

the proper theme is in the spotlight of Brazilian researchers, and it is fundamental that articles

are produced in this theoretical-methodological perspective.

Keywords: Spirituality; Bibliometric; Organizations

1. Introdução

Organizações, para tanto foram analisados os bancos de dados: da Biblioteca Brasileira

empresas vão ganhando espaço de tal forma que as pessoas passem parte do tempo no

trabalho, as mesmas precisam desenvolver um aporte que traga o reconhecimento de que os

empregados têm uma vida interior que alimenta, e é alimentada, pela realização de trabalho

com significado num contexto de comunidade (Ashmos & Duchon, 2000).

estudo cientifico pautado no desenvolvimento dos aspectos motivadores da própria gestão de

pessoas que viabiliza a importância de uma empresa ter a responsabilidade social para com

seus colaboradores, evitando dessa forma o desenvolvimento de doenças psicossomáticas

devido ao isolamento e/ou vida sem propósito, haja vista que, a adoção da abordagem traz

ganho em produtividade para a empresa. Para o indexação do trabalho foi adotado o estudo

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2. Revisão da Literatura

aprendizado além de proporcionar atividade física e mental, auto sustento, convívio em

sociedade e aperfeiçoamento das habilidades, proporcionando senso de valor diante da

sociedade e trazendo autoestima, mesmo nas atividades de trabalhos mais simples é possível

encontrar pessoas felizes e realizadas, assim como nos escalões mais elevados do poder,

encontram-se grandes executivos perdidos em suas próprias existências.

trabalho, cada vez mais os profissionais ficam mais profissionais, e menos pessoais, em casa,

sentido da vida aparece como tema principal de algumas palestras do Papa João Paulo II

responsabilidade ao mesmo tempo pessoal pela própria vida, e social – pela justiça, pela paz

e pela ordem moral do próprio ambiente e da sociedade caracterizam o homem que tem

consciência do sentido da vida.

existencial ou transcendente e a define como: A capacidade para situar-se a si mesmo em

relação ao cosmos, em relação a si mesmo e em relação as características existenciais da

condição humana, quais sejam o significado da vida, o significado da morte e o destino final

do mundo físico e psicológico em experiências profundas como o amor a outra pessoa ou

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experiência religiosa e ética. Segundo Rabello (2008) já transcendência pode ser definida

como a capacidade de entender uma experiência a priori nunca vivida ou experimentada.

e agir regido por uma energia espiritual, que difere da experiência comum de nossa natureza

Sendo que, vista desta maneira porque é um sistema interligado tendo como principal recurso

o capital humano, por isso faz-se necessários criar um ambiente moral e social para tanto

vários seminários, workshops treinamentos e palestras têm sido realizados para gestores a

fim de tornar não apenas a vida pessoal, como também a organização em um ambiente

autodesenvolvido, com pessoas autorrealizadas libertas de pensamentos negativos. (Barreto,

Thompson, & Feitosa, 2011).

2.1. Espiritualidade no ambiente de trabalho (EAT)

até início do século XXI, ganhando mais espaço em debates organizacionais devido aos

ganhos ascendentes em produtividade e satisfação do trabalhador, à medida que logram

em todos os aspectos, fatores que podem ser aprendidos. De acordo com Senge (2009) os

aspectos ligados a aprendizagem em equipe considera que, um ambiente adequado incentiva

a participação de todos, ou seja, a soma das partes formam um todo, neste interim a

espiritualidade dentro das organizações fomenta o desenvolvimento de um ciclo vivo, que

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humano, catalisando os outros nutrientes a fim de equilibrar o organismo. Deste modo a

objetivos puramente materialistas (Vergara & Moura, 2010). A ainda quem afirme que o

homem atribui poderes divinos a tudo aquilo que é de difícil compreensão (Kerber, 2009), o

que em casos específicos pode confundir sobre conceitos de coisas tais como, sagradas,

divino, Deus, e até gerar conflitos, sobre as origens, entre os mais diversos.

ambiente de trabalho é uma experiência inter-relacionada entre os membros de uma mesma

organização de trabalho, fortalecida pela boa vontade individual. Esta leva a criação adjunta

de uma cultura organizacional, sintetizada pela reciprocidade e solidariedade, sendo assim o

resultado será melhor engajamento, no trabalho.

2010).

trabalho, podem trazer benefícios que são expressos no desempenho organizacional do

funcionário, como honestidade, criatividade, confiança, senso de realização pessoal e

compromisso pessoal (Garcia, 2013; Krishnakumar & Neck, 2002).

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às frases que fizessem ligação direta com a área da gestora independente da natureza da

organização, no entanto foram excluídos os artigos que tratassem apenas sobre o bem estar,

ou apenas sobre a recuperação de pacientes, sobre profissionais de saúde em geral que não

fosse diretamente relacionado á equipe gestora.

ferramentas estatísticas em Excel de forma quantitativa, por se tratar de um tema novo em

especial para Brasil e principalmente no âmbito administrativo. Os artigos analisados foram

incluídos todos que contêm as características mencionadas no parágrafo anterior, sendo que

as primeiras publicações datam de 2005 e as últimas de 2015.

abordagem, no entanto vários deles mostram-se bem objetivos e sucintos no que propunham

estudar dentre eles destacam-se os artigos menores, observa-se ainda que os artigos maiores

nem sempre tratam-se de riqueza de detalhes, mas de riqueza de diálogo ou muitas palavras

com clareza foi avançada a leitura para o interior dos artigos.

sobre o tema encontra-se o GOOGLE ACADEMIC com sessenta e quatro publicações úteis,

de onde pode-se extrair conteúdo para a confecção de tabelas sobre: fontes de busca em

seus respectivos anos de publicações, número de autores por artigo, natureza do objetivo,

instrumentos de pesquisa, quantidade total de buscas feitas, temas adotados por cada autor,

método, e por fim o nome de cada um dos outros sites buscas onde não foram encontrados

conteúdos para este estudo.

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de autores, total de artigos publicados, natureza do objetivo, instrumento de pesquisa,

publicações do tema, método de pesquisa e outros sites pesquisados.

oculte aquellas significaciones pequeñas o valores no significantes por más incómodos que

resulten, no incluya datos individuales a no ser que sea un estudio de caso único, en su lugar

organice los datos en forma global. No revise conceptos y procedimientos básicos ni

proporcione citas para los procedimientos estadísticos de uso común. Puede reportar los

datos faltantes y describa los métodos para abordar los datos faltantes en el caso de que se

haya usado (como imputación múltiple).

Tabela 1

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