Calidad de vida laboral y compromiso organizacional del personal nombrado en la Municipalidad Provincial de San Román

Resumen

La presente investigación estableció como objetivo, determinar la relación existente entre la Calidad de Vida Laboral y el Compromiso Organizacional del personal nombrado en la sede administrativa de la Municipalidad Provincial de San Román.  La metodología utilizada fue de tipo descriptivo correlacional de corte transversal. El tamaño de la muestra fue de 42 servidores públicos nombrados, a los cuales se le aplicó un cuestionario estructurado en tres partes, la primera identificaba los Aspectos Personales y Profesionales, la segunda constituida por la Escala de Calidad de Vida Profesional CVP-35 y por último el Instrumento de Compromiso organizacional. En lo que respecta a los resultados se tiene que los datos obtenidos fueron analizados estadísticamente con la prueba Tau- b de Kendall, cuyas deducciones evidencian que, no existe relación estadísticamente significativa entre la Calidad de Vida Laboral y el Compromiso Organizacional; ni entre la Motivación intrínseca y el Compromiso Organizacional, y el Apoyo directivo con el Compromiso Organizacional. No obstante, sí existen evidencias suficientes que confirman la correlación directa y estadísticamente significativa entre las Cargas del trabajo y el Compromiso Organizacional. Finalmente, las dimensiones que componen la Calidad de Vida Laboral en una institución pública, no influyen de manera relevante en el compromiso que el personal nombrado tiene hacia su institución, pues ellos otorgan mayor importancia a otros aspectos que determinan su compromiso, como el logro de la estabilidad laboral a través del nombramiento, más que a la Calidad de Vida Laboral.