Percepción del clima organizacional y su relación con la satisfacción laboral del personal de la Unión Peruana del Sur, 2015
DOI:
https://doi.org/10.17162/riva.v3i1.1265Palabras clave:
Clima organizacional, satisfacción laboral, percepción, organización, colaboradoresResumen
El propósito de la presente investigación es determinar la relación existente entre el clima organizacional y la satisfacción laboral percibida los contratados y empleados de la Unión Peruana del Sur. Participaron en el estudio 183 trabajadores de la organización Adventista Unión Peruana del Sur, a quienes se aplicó el instrumento CL-SPC que mide el clima laboral y el instrumento SL-SPC para medir la satisfacción laboral, ambos propuestos por Sonia Palma Carrillo; se obtuvo un coeficiente de 0,981 y 0,939, respectivamente que indican su confiabilidad. Ante los resultados obtenidos, se concluye principalmente que existe una relación entre el clima organizacional y la satisfacción laboral, mediante el coeficiente 0.692 (p valor 0,000). También se pudo comprobar que las condiciones físicas y/o materiales (0,558), políticas administrativas (0,603), relaciones sociales (0,569), desarrollo personal (0,537), desempeño de tareas (0,370) y relación con la autoridad (0,652) tienen relaciones significativas, todas con un p valor 0,000 con el clima organizacional. Sin embargo, la relación entre clima organizacional y beneficios laborales y el clima organizacional no es significativa (p valor 0.030) en el personal de la Unión Peruana del Sur.
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